CAPACITACIÓN
Cohorte de liderazgo eclesial adaptativo
Aprenda a implementar cambios adaptativos en su congregación con una cohorte híbrida de seis meses dirigida por Tod Bolsinger.
Qué esperar Resumen Próximos eventos Precios Preguntas frecuentes
El mundo que tenemos delante es muy diferente del mundo que tenemos detrás, así que ¿qué vamos a hacer al respecto?
En "Canoeing the Mountains", Tod Bolsinger le dio a la iglesia una metáfora que ha resonado profundamente en cada congregación: las canoas que nos trajeron hasta aquí no nos llevarán a través de las montañas. En un mundo en constante cambio, cada iglesia debe aprender a experimentar para avanzar. Los desafíos que enfrentamos no se resolverán con expertos, conferencias ni mejores declaraciones de misión. En cambio, tenemos que experimentar para abrirnos camino hacia un nuevo futuro.
En colaboración con Fresh Expressions, líder en experimentación misionera, Tod Bolsinger guiará a su equipo en un proceso que le permitirá desarrollar la capacidad de afrontar los desafíos únicos de su ministerio. A través de un proceso de capacitación, marcos de referencia, actividades y coaching, podrá aclarar lo que nunca cambiará, identificar lo que necesita cambiar e implementar un proceso para experimentar con el cambio. ¡Su iglesia es un regalo único para el mundo! Permítanos ayudarle a impulsar su misión hacia el mundo cambiante que nos espera.
¿QUÉ ESPERAR?
¿Es ACLC para usted?
Enfoque de equipo
La implementación es más fácil cuando un equipo trabaja en conjunto.
Precios accesibles
Obtenga acceso al consultor líder en cambio adaptativo a un precio accesible para todas las iglesias.
Mejora tus habilidades
Aumente la capacidad de adaptación de su congregación para seguir afrontando los desafíos del futuro.
¿Se siente abrumado por los desafíos que tiene por delante y desea aprender a liderar un cambio adaptativo real?
La Cohorte de Liderazgo de la Iglesia Adaptativa ofrece los recursos, el enfoque de equipo, una comunidad de compañeros de viaje y el entrenamiento que pueden ayudarlo a dar los pasos importantes hacia un ministerio más impactante en un mundo radicalmente cambiado.
DESCRIPCIÓN GENERAL
Lo que aprenderás
Principios de cambio que te hacen avanzar
Cómo romper con viejas prácticas que te frenan
Experimentos efectivos que te ayudan a aplicar lo aprendido
No te desatascarás por esforzarte más. En cambio, reúne un equipo de seis personas de tu congregación y aprende a liderar de forma diferente.
¿Cómo liderar cuando no se sabe qué hacer en el presente, y mucho menos predecir el futuro? Para que las organizaciones prosperen en un mundo cambiante, los líderes no pueden repetir las mismas acciones del pasado ni paralizarse por la inacción. En este grupo, aprenderá a identificar las cualidades únicas de su congregación que nunca deben cambiar y a identificar los cambios necesarios para que su iglesia prospere en el siglo XXI y en el futuro. En un entorno colaborativo y de apoyo, aprenderá a diseñar experimentos que impulsen los cambios que busca, a aplicar los aprendizajes para la transformación y a abordar los valores conflictivos que deben afrontarse dentro de la organización.
Más que solo presentaciones interesantes, este viaje le brinda la oportunidad de recibir comentarios en tiempo real de Tod Bolsinger, entrenamiento a medida que aplica los principios en su entorno y aliento de otros equipos de la iglesia que están enfrentando desafíos similares.
Tres fases de entrenamiento
Fase 1: Preparación para el cambio adaptativo (tres meses)
Aprenda los principios y prácticas de prototipado para sus desafíos adaptativos. Aprenda a formular preguntas críticas que cuestionarán los comportamientos y modelos mentales predeterminados para liderar el aprendizaje e informar la transformación necesaria.
Al final de esta fase, usted habrá identificado el cambio que está intentando hacer, habrá desarrollado prototipos simples para implementar en torno a ese cambio y estará bien versado en sesiones de balcón que lo ayudarán a ver más claramente el problema antes de intentar resolverlo.
Fase 2: Prototipado del cambio adaptativo (tres meses)
Aprenda a identificar los desafíos adaptativos subyacentes a los problemas actuales que enfrenta. Implemente herramientas para identificar el ADN de su congregación, escuche atentamente a su comunidad circundante e identifique los cambios necesarios para responder con mayor eficacia a un mundo cambiante.
Al final de esta fase, habrás identificado el desafío adaptativo en el que estás trabajando, tu ADN congregacional y algunos de los puntos críticos de la comunidad que te rodea.
Fase 3 (opcional): Desarrollar la capacidad de adaptación con coaching continuo
Puedes optar por aplicar los principios aprendidos en la cohorte por tu cuenta, como equipo, o decidir que te beneficiaría enormemente un coaching que fortalecerá tu capacidad de adaptación a medida que practicas y perfeccionas las habilidades adquiridas. Doce meses de coaching complementario te apoyarán en la creación de prototipos, la aplicación de intervenciones de cambio interno, la gestión de valores conflictivos y la superación de resistencias internas.
Tus guías
Tod Bolsinger aporta una vasta experiencia en el campo del liderazgo adaptativo en la iglesia. Es autor de Canoeing the Mountains, Tempered Resilience y la recién publicada serie Practicing Change. Tod es estratega congregacional sénior y profesor de Formación de Liderazgo en el Seminario Fuller, además de cofundador y consultor principal de AE Sloan Leadership.
Shannon Kiser aporta la experiencia del trabajo de Fresh Expressions con líderes de iglesias heredadas en torno a la experimentación misional. Shannon es Directora de Ministerios y Capacitación en EE. UU. para Fresh Expressions Norteamérica, además de líder pastoral de una congregación que experimenta para convertirse en un centro comunitario gracias a una cafetería concurrida y un profundo compromiso comunitario.
-Bruce Case, Iglesia Metodista Unida de Parkway Heights, Hattiesburg, MS
Esta cohorte ha sido muy beneficiosa para mí y para nuestra congregación. Creo que lo que aprendimos perdurará. Lo llevaré a mi nueva iglesia, ya que es el enfoque perfecto para un nuevo pastorado.
Próximas cohortes
Se agregan cohortes a lo largo del año según el interés expresado. Las cohortes suelen ser virtuales para dar cabida a grupos de todo el mundo, a menos que una organización regional desee organizar una cohorte que incluya una reunión inicial presencial.
¿Desea organizar una cohorte de iglesias adaptadas para varias iglesias en su región? Contáctenos en info@freshexpressions.com para saber cómo podemos llevar esta capacitación a su domicilio.
¿Formas parte de una congregación y quieres unirte a una cohorte? Haz clic en el enlace para unirte a la lista de espera y avísanos si te interesa.
Precios
- Equipo de seis personas
- Capacitación
- Materiales
- Entrenamiento
$3500 o $584/mes por 6 meses (pueden existir descuentos disponibles para socios participantes)
Preguntas frecuentes
¿Más preguntas?
¿Cómo sabemos que somos adecuados para la cohorte?
Esta cohorte es para cualquier congregación que enfrente desafíos que no logran impulsar. Algunos de los temas que escuchamos con frecuencia son: involucrar a familias jóvenes y ocupadas, ministerio en comunidades cada vez más diversas, la realidad cambiante del voluntariado, ministerio en una cultura polarizada, congregaciones que envejecen, discipulado en un contexto posmoderno, entre otros.
No eres la única iglesia que lucha por encontrar nuevas maneras de ser iglesia en un mundo cambiante. Pero si te interesa participar en esa lucha y descubrir las oportunidades únicas para que tu iglesia interactúe con un mundo cambiante, eres un candidato ideal para esta cohorte.
¿Por qué un equipo de seis personas?
Este equipo de transformación es invaluable para liderar la curva de cambio en una congregación. Un equipo que fomenta una cultura de experimentación que conduce a la transformación tendrá mucho más éxito que un pastor solitario que intenta lograr cambios en la organización por sí solo. Un equipo diverso también aumenta la eficacia del proceso iterativo necesario para aplicar los aprendizajes del prototipado al sistema congregacional. Finalmente, un equipo está mejor capacitado para gestionar la inevitable resistencia congregacional que conlleva el cambio.
¿Qué pasa con la fase de coaching opcional?
Tras la cohorte de seis meses, puede que desee obtener apoyo de coaching para el año siguiente mientras implementa el proceso aprendido. Las congregaciones de la cohorte pueden optar por 12 sesiones mensuales de coaching por $3,000. No es obligatorio inscribirse en esta fase, pero el recurso está disponible y ha ayudado a muchas congregaciones a mantener el rumbo en medio de demandas contrapuestas y resistencia congregacional.